Друзья, приветствую. Сегодня отзыв о книге Дона Бека «Спиральная динамика на практике».
Это не первая моя книга по спиральной динамике. Начал я читать о ней несколько лет назад, с классической книги. Посчитал ее фантазией очень увлеченных людей, которые пытаются эпизодически подогнать под свою картину мира разрозненные факты об окружающей среде, с использованием цветовых индикаторов.
Вторая попытка закончилась тем же. Ну, нет в этой концепции обоснованности. Да и описательная сила ее близка к нулю. Люди на полном серьезе могут смотреть на человека/компанию/что угодно и описывать его ситуативные проявления: «о, это оранжевый. О, это красный. О, это синий. О…». Да, собственно, и все.
И как это нам поможет? Что даст?
Есть ведь и другие подобные описания: с опорой на систему ценностей, например, или на культуру компании. Их можно и цветами описать, если нравится, или запахами.
Но почему введена именно такая иерархия, и направление развития именно такое, и представление об эволюции такое?
Есть часть культур индивидуалистических, а есть часть культур коллективных. Это старое знание и достаточно упрощенное, но пусть. И все! Спиральная динамика мечется от индивидуального к коллективному, показывая некий путь наверх. А наверх ли? Почему у нас верх там? И правда ли, что эффективность повышается в зависимости от движения по спирали?
С удивлением узнал, что Марк Розин и пропагандист и поклонник спиральной динамики. Это прям фокус был.
Не рекомендую данную книгу, не тратьте время, прочтите что-то еще.
